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    【byb.cn 】（來源：中青報）相對男性，女性在就業(yè)和職業(yè)發(fā)展方面遇到的障礙往往更多。職場媽媽群體在職場中的處境更是難上加難。當下，一些職場媽媽因為顧慮職業(yè)發(fā)展，在要不要生育二孩的問題上感到猶豫。上周，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網（wenjuan.com），對2012名受訪者進行的一項調查顯示，87.2%的受訪者稱身邊有動過生育二孩念頭的職場媽媽，51.8%的受訪者表示身邊的職場媽媽因為家庭和工作的壓力對生育二孩有顧慮。讓職場媽媽敢生二孩，88.7%的受訪者希望在政策上給予她們更多保障和幫助。

37歲的李潭（化名）是某時尚雜志的編輯，有一個讀小學六年級的兒子。在她看來，比起獨生子女，有兄弟姐妹的孩子不容易孤獨，家里老人也有更多兒孫承歡膝下，但這也意味著家庭負擔會更重，自己和伴侶所要承受的壓力更大?！坝绕鋵寢寔碚f，生完一胎，好不容易調整好工作狀態(tài)，或者獲得了職業(yè)上的一些發(fā)展，可能因為生二孩又前功盡棄了”。

“準媽媽們都要做很多檢查?！崩钐墩f，在臨近生產前，孕婦去醫(yī)院做產檢的頻率會更高，而大醫(yī)院掛號預約很麻煩，“我有同事為了做產檢，把年假都用完了，還是不夠，只能另外請假，因此招來領導的不滿。生二孩，職場媽媽在職業(yè)發(fā)展上可能面臨更大的犧牲”。

要不要生養(yǎng)二孩，在北京從事會計工作的屈女士很猶豫，“現在，養(yǎng)一個孩子的經濟負擔就已經很重了，有孩子之后，生活質量大不如前。而且，誰來照顧孩子也是個問題，我家老人年紀也大了，帶不動孩子，讓保姆帶也不放心。生完第一胎后，好不容易調整好工作狀態(tài)，生二孩意味著我只能做全職媽媽了”。

浙江杭州人力資源工作者蘇昕薇（化名）告訴記者，她所在的公司里，生二孩的職場媽媽很少，“對于大部分雙職工家庭而言，妻子的那份工資還是很重要的。而生育二孩對于職場媽媽而言，要面臨被辭退、被降職或者其他發(fā)展受限的問題。所以，對于生二孩，很多職場媽媽會非常慎重地去考慮，反復斟酌”。

調查中，87.2%的受訪者稱身邊有動過生育二孩念頭的職場媽媽，51.8%的受訪者表示身邊的職場媽媽因為家庭和工作的壓力對生育二孩有顧慮。

“職場媽媽需要更多國家政策及法律法規(guī)方面的保障和幫助。因為生孩子，自己職場發(fā)展受限，影響的不只是她們自己，還影響她們的家庭經濟狀況，導致沒有足夠的經濟能力撫養(yǎng)好孩子。”李潭說。

屈女士認為，生育對一個家庭造成的影響和負擔都太大了。“現在有的年輕人根本不想要孩子，所以鼓勵生育還是要有相應的政策來保證，讓想生的家庭少一些后顧之憂”。

讓職場媽媽敢生二孩，88.7%的受訪者希望政策給予她們更多保障和幫助。

蘇昕薇希望，對生育二孩的家庭提供一些補貼。另外，確保二胎媽媽在產假中處于帶薪狀態(tài)，公司不能隨意辭退她們?！拔矣X得政府應該督促用人單位出臺相關規(guī)定和制度，保障職場媽媽的相關權益”。

上海律師協會勞動關系研究委員會委員溫陳靜認為，打消職場媽媽生育二孩的顧慮，需要多方合力，同時主要從政策層面給女性職工更多鼓勵和扶持。另外，現在男性陪產假不普遍，如果能推廣和落實，也有利于就業(yè)公平。她還指出，政策之外，輿論導向也非常重要。“現在出現了一些女性過度維權，這對企業(yè)的傷害，以及改善女性就業(yè)氛圍的傷害也是很大的，對此要進行正確的輿論引導”。

參與本次調查的受訪者中，男性占41.8%，女性占58.2%。未婚未育的占9.8%，已婚未育的占27.0%，為人父母的占62.7%。居住在一線城市的占27.2%，二線城市的占50.1%，三四線城市的占20.6%，縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)的占1.9%，農村的占0.3%。(記者 杜園春 實習生 高卿雯)