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    【byb.cn 】（來源：生命時報）根據民政部數據，截至2023年底，全國60周歲及以上老年人達2.97億，占總人口的21.1%。雖然我國人口老齡化程度較高，但60~69歲的低齡老年人較多，他們的健康狀況相對更好，受教育程度更高，社會保障待遇更好，社會參與意識也更強烈。可惜的是，以往他們發光發熱的機會較少，老年人的知識、經驗、技能等“銀齡資源”多處于閑置狀態。

　　本報特約評論員 溫一如

　　《生命時報》 2024-10-29 第1843期 第5版

　　近年來，我國著手挖掘銀齡人才。比如教育部、財政部部署實施2024年銀齡講學計劃，招募7000名銀齡講學教師，發揮優秀退休教師引領示范作用，支持農村地區教育發展;云南省著力構建“銀齡醫師”保障體系，吸引省內外退休醫療衛生人才，服務各級公立醫療衛生機構;黑龍江省從公安、檢察院、法院等行政機關、事業單位的退休干部中招募“銀齡調解員”，截至10月已選聘1174人，調解各類矛盾糾紛4300余件;全國老齡委組織醫療衛生、文化教育、農業科技等方面的老專家、老教授，啟動援助西部的“銀齡行動”，截至10月，全國參加“銀齡行動”的老年志愿者累計700余萬人次，開展援助項目4000多個。

　　銀齡人才有很多獨特優勢，比如專業方面，他們在漫長的職業生涯中積累了豐富的專業知識，能為相關領域的發展提供專業指導;影響力方面，銀齡人才在行業內往往享有較高的聲譽，他們的參與能提升項目的公信力和影響力，吸引更多人參與和支持。積極發揮銀鈴人才的作用，不僅能為社會經濟發展注入銀色動力，還能為老人提供新的平臺，有助實現老有所為、老有所樂，因此各地都需要繼續加大支持力度。

　　從政府層面看，一是要提供政策支持，主動建立各行業的銀齡人才信息庫，在企業和銀齡人才之間架起溝通橋梁，讓銀齡人才能在合適的領域繼續發揮作用。二是完善人力資源服務體系，為老人提供必要的職業培訓和就業咨詢，幫助他們掌握新技能，以便在提供經驗和專業支持的同時，適應不斷變化的勞動市場。同時，為了充分保障銀齡人才的勞動權益，相關社會保障、薪酬待遇、職稱延續等方面的規范都需要加以完善。

　　春蠶不老，夕陽正紅。現代社會銀齡人才資源豐富，社會的和諧穩定發展也需要他們添磚加瓦、建言獻策。