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　　森真弘介紹說，日本目前65歲的老年人已有2600多萬，而養老護理人員卻嚴重不足，目前全國只有120萬名護理人員，2025年，對這類人員的需要將擴大到250萬人。而培養這方面的人才，除了醫護知識外，責任心也很重要，而且身體負擔很重，要經常值夜班。在日本，養老護理人員的工資待遇不高，平均月工資20萬日元。而日本國民人均月工資標準是50萬日元。為此，日本政府日前給每個養老護理人員每個月增加了1.5萬日元的工資。

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　　除待遇問題外，日本社會對于護理職業還存在一些偏見，認為是“上不得臺面的工作”，導致愿意從事這一行業的日本人并不多。大阪保健福祉專門學校是日本一流的護理培訓學校，但今村健次也承認，現在要招收到高素質并且符合年齡要求的護理學員越來越難。

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　　為緩解人力緊張帶來的窘境，日本民間自發成立了互助性質的NPO組織。大阪市老年人外出介助會事務局局長永井佳子介紹說，他們成立的組織專門來幫助那些行動不便的老人。1994年成立以來，所有活動的目的都是填補養老護理保險覆蓋不到的領域。目前，會員平均年齡70多歲，最高齡的96歲。

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　　日本政府也正在考慮引進“外援”緩解人力資源危機。日本外務省日中經濟室室長古谷德郎告訴記者，“日本政府目前已與菲律賓、印尼等國簽訂協議，將從這些國家引進一些護理人員。但前提是要通過日文的‘介護考試’，據說目前外國人通過率非常低。”

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　　“日本的老齡化問題應該成為中國的前車之鑒。”古谷德郎表示，日本此前應對老齡化的政策并不完善，部分原因源于對老齡化問題的估計不足。他說：“老齡化問題需要引起足夠的警惕，并且需要提前做好充分的準備。”

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