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　　調查顯示，80后30歲之前，接近半數的人至少換過兩次工作，36%的80后目前還沒有穩定工作。

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　　從2005年畢業到現在，陳俊已換過5次工作，做過銷售，搞過策劃、設計，之前常做個一年半載就跳槽。“我想多經歷點東西”是陳俊跳槽的一大理由。

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　　相比較起來，70后30歲時相對穩定，70.2%的人有穩定工作，僅14.2%的人有過三次以上跳槽經歷。

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　　70后30歲時，已有36.5%的人成了單位的中高層，80后稍遜一籌，目前有32.9%的人是公司中高層。