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    【byb.cn 】（來源：生命時報）日本厚生勞動省近日發布《2025年版過勞死白皮書》顯示，2024年因工作壓力引發的精神障礙工傷申請與認定件數均創歷史新高。全年有3575件精神障礙勞動災害申請，較2023年增加892件，其中被認定為工傷的有883件，增加173件。這些數據意味著，心理疾病成為日本勞動安全的重要組成。

　　本報駐日本特約記者 馬 驊
　　《生命時報》 2025-12-26 第1956期 第4版

　　報告顯示，在精神障礙申請案例中，女性占比52%，首次超過男性。女性更多地從事護理、零售、教育及公共事務等工作，因人際壓力、長時間工作及情緒勞動（為讓組織、他人感到滿意和舒適而調節情緒和表情所付出的勞動），導致心理疾患突出。從行業來看，醫護、電子科技與教育行業申報率攀升。報告顯示，長時間勞動、業績壓力、騷擾及職場孤立，是精神問題的主要原因。

　　日媒刊文稱，該趨勢反映了職場結構性問題的積累。

　　第一，遠程辦公的普及雖然提高了靈活性，但模糊了工作與生活的界限，使部分員工陷入一直在線的疲憊狀態。

　　第二，護理、運輸、電子科技等行業長期人手短缺，導致在職員工工作負擔加重。

　　第三，職場人際關系與騷擾問題升高員工精神疾病風險。

　　厚生勞動省指出，近年來職場霸凌舉報數量持續攀升，尤其在年輕職員與女性職員中影響嚴重。日本社會學者分析稱，這種“孤立的職場文化”與長期以來的“忍耐”觀念，使許多員工在心理困境中得不到及時援助，最終演化為嚴重問題。

　　近年來，日本政府在改善心理健康方面推出多項措施。2025年3月提交國會的《勞動安全衛生法及作業環境測定法修正案》中，將現行的僅對50人以上事業單位實施的壓力檢查制度義務，擴展至所有規模的工作場所，旨在讓更多員工接受心理壓力檢測與輔導。厚生勞動省還增加從業者配置，截至2025年3月登記心理師達到7.3萬人。